社会责任管理体系（SA8000）

一、SA8000的产生：

SA8000是由SAI（社会责任国际）咨询委员会依据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的可在全球可用于认证的社会责任国际标准

新标准于1997年10月公开发布，并于2001年12月12月经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000第一个修订版，即“SA8000：2001”。

此标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到具备公平而体面的工作条件。

另外本标准是一个通用的标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家；不仅适合于各类工商企业，也适合于公司机构。

二、SA8000社会责任管理体系的优点：

• 满足客户强制性要求。
• 确保与改善客户与供货商长期合作关系。
• 增进企业竞争能力。
• 改善现有社会责任管理。
• 尊重员工生命，提升企业形象。
• 提升员工向心力。
• 改善与工会及相关利害相关者关系。
• 取得社会责任管理系统证书。顺应国际趋势，追求企业永续经营。
• 品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。